* Señalan confusión en lineamientos y falta de supervisión para su implementación
Irineo Pérez Melo
Xalapa, Ver., 05 de abril del 2026.– La llamada Ley Silla, considerada una reforma positiva a la Ley Federal del Trabajo, presenta deficiencias en su aplicación debido a la falta de claridad en sus lineamientos, lo que ha provocado que apenas entre el 10 y 20 por ciento de las empresas en el país la implementen, afirmó María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana.
En entrevista, la dirigente sindical explicó que dicha legislación debía entrar en vigor en diciembre de 2025; sin embargo, su cumplimiento ha sido limitado, ya que muchas empresas apenas comienzan a analizar cómo aplicarla.
Indicó que los patrones han priorizado otros aspectos laborales, dejando en segundo plano la implementación de esta norma, por lo que han sido los sindicatos quienes impulsan su cumplimiento.
Rodríguez Vázquez señaló que uno de los principales problemas radica en la falta de especificación en la ley, pues no se detalla con claridad el tiempo de descanso, la frecuencia ni las condiciones en que los trabajadores pueden hacer uso de las sillas.
Advirtió que esta ambigüedad podría generar conflictos entre empresas y sindicatos, especialmente en aquellos centros laborales donde no existe representación sindical que vigile su aplicación.
Asimismo, destacó que la Inspección del Trabajo enfrenta limitaciones de personal para supervisar el cumplimiento de la norma, lo que dificulta contar con cifras precisas sobre su implementación a nivel nacional.
La dirigente también señaló que existe desconocimiento sobre el alcance de la ley, incluso entre responsables de recursos humanos, quienes confunden su cumplimiento con la simple existencia de un lugar para sentarse, cuando en realidad se requieren condiciones ergonómicas adecuadas.
Finalmente, subrayó que será necesario establecer acuerdos entre trabajadores y empresas para garantizar la correcta aplicación de esta disposición laboral.